Archief

17/09/2020
VLOZO is holle aanvallen op private onafhankelijke sector beu

10/07/2020
Vlozo aan het woord in ad hoc commissie corona

07/07/2020
VLOZO: "Ook loonbarema’s in Vlaamse woonzorgcentra moeten nu zonder excuses worden opgetrokken

01/07/2020
Peter Marquebreuck nieuwe gedelegeerd bestuurder van Vlozo

26/06/2020
“Geen premie voor personeel woonzorgcentra zou gemiste kans zijn”

05/06/2020
VLOZO bepleit regionalisering van alle aspecten van ouderenzorg

04/05/2020
Femarbel-Vlozo betreurt politiek getalm rond RSZ-uitstel voor (residentiële) ouderenvoorzieningen

24/04/2020
VLOZO tevreden over compensatiemechanisme voor woonzorgcentr

15/04/2020
Coronacrisis: Vlozo uiterst verbaasd over beslissing om bezoek in woonzorgcentra opnieuw toe te laten

31/03/2020
Coronacrisis: situatie in Vlaamse woonzorgcentra dreigt te ontsporen

27/03/2020
Open brief aan de ministers De Block en Beke: vraag van Vlozo om extra middelen voor residentiële ouderenzorg

17/03/2020
Een specifieke situatie: stages in zorg en welzijn in tijden van corona-crisis

11/03/2020
Corona-virus: sectorfederatie VLOZO adviseert leden om bezoek op te schorten

21/11/2019
VLOZO VRAAGT AAN VLAAMSE REGERING OM EXTRA INSPANNINGEN VOOR ZORGPERSONEEL IN WOONZORGCENTRA

23/10/2019
Studienamiddag over het Zweedse Tubbemodel

11/10/2019
HET REGEERAKKOORD UITGEDIEPT

01/10/2019
VLOZO akkoord met krijtlijnen Vlaams regeerakkoord inzake ouderenbeleid

20/09/2019
KLIMAATACTIEDAG: sectororganisatie Vlozo betreurt oneigenlijk gebruik van stakingsrecht én vraagt om op andere manier klimaatproblematiek onder de aandacht te brengen

02/08/2019
5 oplossingen voor de ouderenzorg van morgen

30/04/2018
Vlozo wil meer kwaliteit en minder regelgeving in ouderenzorg

27/04/2018
VLOZO ondertekent protocolakkoord Vlaamse Regering niet.

26/04/2018
Vlozo wil meer kwaliteit en minder regelgeving in ouderenzorg

26/04/2018
De 9 zorgoplossingen van VLOZO

24/04/2018
Week van de valpreventie

09/04/2018
Haal de verkiezingen naar het woonzorgcentrum

08/02/2018
Interview met Trends - 'Dezelfde financiering voor elk zorgprofiel.'

08/02/2018
Transparantie geeft geen alibi tegen ondernemerschap

05/02/2018
VLOZO in De Zondag 'Worden we allemaal 100?'

01/02/2018
VLOZO vraagt een rechtvaardig systeem voor de dagprijzen in de Vlaamse Woonzorgcentra

01/02/2018
Minister Vandeurzen bespaart 5,58% op sociale akkoorden in de Vlaamse woonzorgcentra

25/01/2018
Zorg mee voor de zorg! Werk mee aan de campagne 'Een zorgjob - Ik ga ervoor!'

02/01/2018
Het jaar van de acht staat voor kracht

26/12/2017
VLOZO: Meer financiering nodig voor warme authentieke zorg in onze Vlaamse woonzorgcentra

07/12/2017
Persbericht VLOZO: Dagprijsreglementering optimaliseren

07/12/2017
Persoonsvolgende financiering

16/10/2017
Persbericht - "Vlozo engageert zich verder tot een transparante, betaalbare en kwalitieve zorg

12/10/2017
De ochtend, radio 1, dd. 12.10.2017, 6u35: Commerciële woonzorgcentra reageren op Pano-reportage: "Goede zorg en winst maken valt wel te rijmen"

12/10/2017
“Dagprijzen zijn geen gokspelletje” (interview VLOZO), opgenomen in Trends dd. 12.10.2017

11/10/2017
Persbericht VLOZO: Undercoverreportage 'Pano' legt pijnpunten in commerciële woonzorgcentra bloot

11/10/2017
Reactie van VLOZO op PANO reportage

14/06/2017
persbericht - “VLOZO voorstander van kwalitatieve en integere ouderenzorg”

24/04/2017
• persbericht - “VLOZO roept op tot sereen debat personeelsinzet”,

28/12/2016
Persbericht - “VLOZO roept op tot level playing field woonzorgcentra”,

21/11/2016
Persbericht - Invoering maximumfactuur leidt tot tekort middelen.

23/03/2015
Algemene Vergadering en Jaarverslag

09/03/2015
Verschuif schaarse middelen naar een duurzaam ouderenzorgbeleid

17/12/2014
Ondertekening samenwerkingsakkoord tussen VLOZO en Voka

16/12/2014
VLOZO en Voka gaan structureel samenwerken

15/07/2014
Meer onafhankelijke rusthuizen zullen gat in Vlaamse begroting helpen dichten.

15/05/2014
Ouderen moeten ook hun stem laten horen

Actueel

02/06/2020

VLOZO dringt aan op vrijstelling eenmalige ‘dankpremie’ voor zorgmedewerkers

Private ouderenvoorzieningen plannen eenmalige premie voor hun personeelsleden


Vlozo, de sectororganisatie van de uitbaters van private ouderenvoorzieningen, is momenteel in gesprek met de federale regering om eenmalige premies voor het personeel in residentiële ouderenvoorzieningen vrij te stellen van fiscale en sociale lasten. Heel wat private ouderenvoorzieningen zijn van plan om zo’n eenmalige ‘dankpremie’ uit te betalen aan hun personeelsleden als dank voor hun tomeloze inzet tijdens de coronacrisis. De hoogte van deze premie zal echter afhangen van het fiscale en sociale regime waaronder deze premies vallen. Indien dergelijke ‘dankpremies’ effectief zwaar belast worden, is deze premie voor zowel werknemer als werkgever minder interessant en zal de premie bijgevolg lager uitvallen. “Door deze premies vrij te stellen van lasten krijgt de federale regering de kans om nogmaals haar grote waardering te tonen voor het werk van het personeel in residentiële ouderenvoorzieningen”, aldus
Véronique De Schaepmeester (gedelegeerd bestuurder van Vlozo).


De voorbije weken en maanden werden de medewerkers in de ouderenvoorzieningen zwaar op de proef gesteld. De uitbraak van het coronavirus leidde ertoe dat deze mensen vele overuren moesten presteren om kwaliteitsvolle zorgen te verlenen aan de bewoners. De werkomstandigheden van de zorgmedewerkers vielen daarbij zeker niet te benijden.


Zware lasten

Tijdens deze crisis stonden de private ouderenvoorzieningen steeds aan de kant van hun personeelsleden.

Nu het ergste van de crisis voorbij lijkt, wensen diverse bij Vlozo aangesloten voorzieningen en woonzorggroepen hun medewerkers te belonen met een eenmalige ‘dankpremie’. Daardoor komen nu al meer dan 15.000 personeelsleden in aanmerking voor een dergelijke premie. De vraag van de private ouderenvoorzieningen is om deze premie volledig vrij te stellen van fiscale en sociale lasten. Deze vrijstelling houdt voor de medewerker in dat de bruto-som gelijk staat met de netto-som.

Zonder een dergelijke vrijstelling dient de medewerker liefst 50 procent van dit brutobedrag af te staan aan fiscale en sociale lasten. Bovenop deze bruto-som moet de werkgever normaal ook nog eens 35 procent aan RSZ-bijdragen betalen.  

"Toen we vernamen dat heel wat van onze leden een eenmalige ‘dankpremie’ wilden uitbetalen, heeft Vlozo bij de overheid meteen aangedrongen op het vrijstellen van lasten. We zijn hierover volop in gesprek met de federale regering en hopen op een snelle doorbraak. Dat de federale overheid door deze maatregel geen geplande inkomsten verliest, zou de gesprekken ook aanzienlijk moeten vergemakkelijken”, besluit Véronique De Schaepmeester.